Advocatenkantoor
Leergang leidinggevenden
Leergang leidinggevenden
De mensen die ons kennen weten dat wij ons profileren als een bureau gericht op Young professionals. Geen paniek, dat blijft zo.
Samen bouwen aan een gezonde organisatie
Bij Academycoaching geloven we dat duurzame groei begint met aandacht. Aandacht voor wat mensen drijft, voor wat hen tegenhoudt en voor wat een organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Onze programma's en coaching zijn persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd en meetbaar. Geen losse trainingen, maar trajecten die blijven werken nadat wij weg zijn.
Of het nu gaat om leidinggevenden, teams of individuele professionals: we zoeken naar wat past bij jullie cultuur, ambitie en tempo. Zo bouwen we samen aan organisaties waar mensen met plezier en richting hun werk doen.
We werken het liefst vanuit een langere relatie. Niet één losse training of workshop, maar een traject waarin we samen ontdekken wat werkt, bijsturen waar nodig en resultaten zichtbaar maken. Zo voorkomen we dat ontwikkeling iets eenmaligs blijft en wordt het onderdeel van hoe jullie als organisatie willen werken.
Onze aanpak is praktisch en concreet. We sluiten aan bij de dagelijkse realiteit van jullie mensen, vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer en zorgen dat wat geleerd wordt ook beklijft. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen.
Met de young professional, niet over de young professional
Toch krijgen wij vaker de vraag hoe wij omgaan met het effect dat door onze programma's soms een groter gat ontstaat tussen de wensen en behoeften van de Young professionals en de mogelijkheden die de organisatie of specifiek de managers bieden. Gekoppeld aan programma's hebben wij daar de leergang 'ontwikkelen junior collega's' voor. Groepen leidinggevenden, managers of senioren leren op verschillende manieren Young professionals te coachen zodat zij met heldere communicatie kunnen aansluiten bij de ontwikkelstijl die past bij de young professional of de fase waarin die zich bevindt. Als leidinggevende of senior leer je met de young professionals en niet over de young professional.
Wat de leergang oplevert
•
Coachend leidinggeven
Young professionals coachen in plaats van sturen.
•
Heldere communicatie
Aansluiten bij de ontwikkelstijl die past.
•
Ontwikkelfase herkennen
Inspelen op de fase waarin de young professional zit.
•
Kleiner gat
De afstand tussen wensen van young professionals en mogelijkheden van de organisatie verkleinen.
Hoe pakken wij het aan
01
Behoeftegesprek
We brengen in kaart wat er speelt in het team en de organisatie.
02
Groepsleergang
Leidinggevenden, managers of senioren in een leergroep.
03
Praktijk en reflectie
Werken aan eigen situaties met directe toepassing.
04
Borging
Vasthouden wat geleerd is in dagelijkse aansturing.
Ervaringen van deelnemers
"De begeleiding voelde niet als training, maar als ruimte om écht stil te staan. Wat we daar hebben gevonden, gebruiken we elke dag."
Klantervaringen
Bekijk meer verhalenWat het oplevert
Echte verhalen van professionals en organisaties die met Academycoaching werkten.
Zorginstelling
"Ik stuur nu op aandacht in plaats van op cijfers. Mijn team is rustiger, betrokken en het verzuim is bijna gehalveerd."
Tech-scale-up
"Na jaren doorrennen wist ik niet meer wat ik wilde. Het loopbaantraject gaf me helderheid en het lef om opnieuw te kiezen."
Veelgestelde vragen
Klaar om te beginnen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of doe de gratis quickscan. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Snelle antwoorden op vragen die we vaak krijgen over onze begeleiding, trajecten en werkwijze.