Advocatenkantoor
Advocatenkantoor
Van senior naar partner
Hoe een senior advocaat met coaching de stap naar partner durfde te zetten.
Samen bouwen aan een gezonde organisatie
Bij Academycoaching geloven we dat duurzame groei begint met aandacht. Aandacht voor wat mensen drijft, voor wat hen tegenhoudt en voor wat een organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Onze programma's en coaching zijn persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd en meetbaar. Geen losse trainingen, maar trajecten die blijven werken nadat wij weg zijn.
Of het nu gaat om leidinggevenden, teams of individuele professionals: we zoeken naar wat past bij jullie cultuur, ambitie en tempo. Zo bouwen we samen aan organisaties waar mensen met plezier en richting hun werk doen.
We werken het liefst vanuit een langere relatie. Niet één losse training of workshop, maar een traject waarin we samen ontdekken wat werkt, bijsturen waar nodig en resultaten zichtbaar maken. Zo voorkomen we dat ontwikkeling iets eenmaligs blijft en wordt het onderdeel van hoe jullie als organisatie willen werken.
Onze aanpak is praktisch en concreet. We sluiten aan bij de dagelijkse realiteit van jullie mensen, vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer en zorgen dat wat geleerd wordt ook beklijft. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen.
Uitdaging
Een ervaren advocaat liep vast in de combinatie van inhoudelijk werk en zicht op een partnerrol. De dagen waren gevuld met dossiers, cliënten en eindeloos overleg, maar de richting vervaagde. De vraag was scherp: wil ik dit nog en zo ja, hoe.
Context
Het kantoor groeide hard, de verwachtingen liepen op en thuis stond het gezin onder druk. Ze voelde dat ze óf moest kiezen voor de partnerstap óf voor een radicaal andere koers.
Aanpak
In acht gesprekken werkten we aan drijfveren, patronen en het gesprek met de partners. Tussendoor oefende ze concreet met grenzen en gesprek.
Stappen in het traject
We begonnen met een grondige nulmeting: wat geeft energie, wat kost energie, en wat is echt van haar. Daarna werkten we aan een helder profiel als toekomstig partner en aan de gesprekken die daarvoor nodig waren.
Werkvormen
Naast de coachgesprekken gebruikten we korte schrijfopdrachten, een 360-graden reflectie en twee oefeningen met een acteur om lastige gesprekken voor te bereiden.
Resultaat
De stap naar partner kwam er, maar dan vanuit overtuiging en met een werkweek die ze zelf vormgeeft.
Wat veranderde er
Ze stuurt nu actief op haar agenda, durft inhoudelijk te kiezen voor zaken die bij haar passen en heeft afspraken gemaakt over thuiswerk en focusdagen. Het gesprek met de partners is opener geworden.
Vervolg
Een keer per kwartaal hebben we nog een terugkomgesprek om koers te houden en nieuwe vragen op tafel te leggen.
Ervaringen van deelnemers
"De begeleiding voelde niet als training, maar als ruimte om écht stil te staan. Wat we daar hebben gevonden, gebruiken we elke dag."
Klantervaringen
Bekijk meer verhalenWat het oplevert
Echte verhalen van professionals en organisaties die met Academycoaching werkten.
Zorginstelling
"Ik stuur nu op aandacht in plaats van op cijfers. Mijn team is rustiger, betrokken en het verzuim is bijna gehalveerd."
Tech-scale-up
"Na jaren doorrennen wist ik niet meer wat ik wilde. Het loopbaantraject gaf me helderheid en het lef om opnieuw te kiezen."
Klaar om te beginnen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of doe de gratis quickscan. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Snelle antwoorden op vragen die we vaak krijgen over onze begeleiding, trajecten en werkwijze.