Advocatenkantoor
Tech-scale-up
Opnieuw kiezen
Een professional in een tech-scale-up vond met loopbaancoaching weer richting.
Samen bouwen aan een gezonde organisatie
Bij Academycoaching geloven we dat duurzame groei begint met aandacht. Aandacht voor wat mensen drijft, voor wat hen tegenhoudt en voor wat een organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Onze programma's en coaching zijn persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd en meetbaar. Geen losse trainingen, maar trajecten die blijven werken nadat wij weg zijn.
Of het nu gaat om leidinggevenden, teams of individuele professionals: we zoeken naar wat past bij jullie cultuur, ambitie en tempo. Zo bouwen we samen aan organisaties waar mensen met plezier en richting hun werk doen.
We werken het liefst vanuit een langere relatie. Niet één losse training of workshop, maar een traject waarin we samen ontdekken wat werkt, bijsturen waar nodig en resultaten zichtbaar maken. Zo voorkomen we dat ontwikkeling iets eenmaligs blijft en wordt het onderdeel van hoe jullie als organisatie willen werken.
Onze aanpak is praktisch en concreet. We sluiten aan bij de dagelijkse realiteit van jullie mensen, vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer en zorgen dat wat geleerd wordt ook beklijft. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen.
Uitdaging
Na jaren doorrennen wist ze niet meer wat ze wilde. Werk gaf weinig energie en de twijfel groeide.
Context
Snelle groei, wisselende rollen en veel reorganisaties hadden gezorgd voor onrust. De vraag of dit nog haar werk was, werd luider.
Aanpak
In zes gesprekken werkten we aan drijfveren en mogelijkheden. Daarna toetsten we keuzes in de praktijk.
Stappen in het traject
We brachten waarden, talenten en patronen scherp in beeld en formuleerden drie realistische scenario's. Daarna ging ze gesprekken voeren met mensen uit haar netwerk om de scenario's te toetsen.
Werkvormen
Coaching, een loopbaanscan, oriënterende gesprekken en een korte stage om de nieuwe richting in de praktijk te ervaren.
Resultaat
Een bewuste keuze voor een nieuwe rol bij een ander bedrijf, met de zekerheid dat het past.
Wat veranderde er
Ze maakt nu keuzes vanuit een helder beeld van wat ze wil. De nieuwe rol sluit aan op haar drijfveren en geeft weer energie.
Vervolg
We blijven nog een half jaar in gesprek voor de zachte landing en het uitlijnen van de eerste honderd dagen.
Ervaringen van deelnemers
"De begeleiding voelde niet als training, maar als ruimte om écht stil te staan. Wat we daar hebben gevonden, gebruiken we elke dag."
Klantervaringen
Bekijk meer verhalenWat het oplevert
Echte verhalen van professionals en organisaties die met Academycoaching werkten.
Zorginstelling
"Ik stuur nu op aandacht in plaats van op cijfers. Mijn team is rustiger, betrokken en het verzuim is bijna gehalveerd."
Tech-scale-up
"Na jaren doorrennen wist ik niet meer wat ik wilde. Het loopbaantraject gaf me helderheid en het lef om opnieuw te kiezen."
Klaar om te beginnen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of doe de gratis quickscan. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Snelle antwoorden op vragen die we vaak krijgen over onze begeleiding, trajecten en werkwijze.