Advocatenkantoor
Zorginstelling
Leidinggeven met aandacht
Een leidinggevende leerde sturen op aandacht in plaats van alleen op cijfers.
Samen bouwen aan een gezonde organisatie
Bij Academycoaching geloven we dat duurzame groei begint met aandacht. Aandacht voor wat mensen drijft, voor wat hen tegenhoudt en voor wat een organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Onze programma's en coaching zijn persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd en meetbaar. Geen losse trainingen, maar trajecten die blijven werken nadat wij weg zijn.
Of het nu gaat om leidinggevenden, teams of individuele professionals: we zoeken naar wat past bij jullie cultuur, ambitie en tempo. Zo bouwen we samen aan organisaties waar mensen met plezier en richting hun werk doen.
We werken het liefst vanuit een langere relatie. Niet één losse training of workshop, maar een traject waarin we samen ontdekken wat werkt, bijsturen waar nodig en resultaten zichtbaar maken. Zo voorkomen we dat ontwikkeling iets eenmaligs blijft en wordt het onderdeel van hoe jullie als organisatie willen werken.
Onze aanpak is praktisch en concreet. We sluiten aan bij de dagelijkse realiteit van jullie mensen, vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer en zorgen dat wat geleerd wordt ook beklijft. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen.
Uitdaging
De druk op een zorgteam was hoog en het verzuim liep op. De leidinggevende wist niet meer hoe het echte gesprek te voeren.
Context
Het team werkte met kwetsbare cliënten en moest tegelijk meer registreren en strakker plannen. De aandacht voor elkaar verdween, terwijl die juist het werk dragend maakte.
Aanpak
We combineerden persoonlijke coaching met intervisie en korte modules over feedback en aandacht.
Stappen in het traject
Eerst bracht de leidinggevende met ons in kaart wat het team echt nodig had. Daarna volgden maandelijkse intervisiesessies en een handvol gerichte gesprekken met sleutelfiguren in het team.
Werkvormen
Coaching op de werkvloer, observatie van overleg, schaduwgesprekken en korte werksessies over aandachtig leidinggeven en het voeren van moeilijke gesprekken.
Resultaat
Een rustiger team, gehalveerd verzuim en een leidinggevende die weer plezier in het werk vond.
Wat veranderde er
De wekelijkse overleggen zijn korter en betekenisvoller geworden. Medewerkers spreken zich uit voordat het escaleert, en de leidinggevende stuurt zichtbaar op aandacht naast cijfers.
Vervolg
Het team draait nu zelfstandig met een lichte vorm van intervisie. Een paar keer per jaar sluiten we aan om patronen scherp te houden.
Ervaringen van deelnemers
"De begeleiding voelde niet als training, maar als ruimte om écht stil te staan. Wat we daar hebben gevonden, gebruiken we elke dag."
Klantervaringen
Bekijk meer verhalenWat het oplevert
Echte verhalen van professionals en organisaties die met Academycoaching werkten.
Zorginstelling
"Ik stuur nu op aandacht in plaats van op cijfers. Mijn team is rustiger, betrokken en het verzuim is bijna gehalveerd."
Tech-scale-up
"Na jaren doorrennen wist ik niet meer wat ik wilde. Het loopbaantraject gaf me helderheid en het lef om opnieuw te kiezen."
Klaar om te beginnen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of doe de gratis quickscan. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Snelle antwoorden op vragen die we vaak krijgen over onze begeleiding, trajecten en werkwijze.