Advocatenkantoor
Overheid
Ontwikkelprogramma op maat
Een gemeente maakte ontwikkeling concreet en meetbaar met een programma op maat.
Samen bouwen aan een gezonde organisatie
Bij Academycoaching geloven we dat duurzame groei begint met aandacht. Aandacht voor wat mensen drijft, voor wat hen tegenhoudt en voor wat een organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Onze programma's en coaching zijn persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd en meetbaar. Geen losse trainingen, maar trajecten die blijven werken nadat wij weg zijn.
Of het nu gaat om leidinggevenden, teams of individuele professionals: we zoeken naar wat past bij jullie cultuur, ambitie en tempo. Zo bouwen we samen aan organisaties waar mensen met plezier en richting hun werk doen.
We werken het liefst vanuit een langere relatie. Niet één losse training of workshop, maar een traject waarin we samen ontdekken wat werkt, bijsturen waar nodig en resultaten zichtbaar maken. Zo voorkomen we dat ontwikkeling iets eenmaligs blijft en wordt het onderdeel van hoe jullie als organisatie willen werken.
Onze aanpak is praktisch en concreet. We sluiten aan bij de dagelijkse realiteit van jullie mensen, vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer en zorgen dat wat geleerd wordt ook beklijft. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen.
Uitdaging
Veel losse trainingen, weinig samenhang. De gemeente wilde ontwikkeling structureel inrichten.
Context
HR en lijnmanagers liepen vast in een lappendeken van losse interventies. Er was behoefte aan een rode draad die past bij de eigen organisatie.
Aanpak
Een programma met modules, coaching en intervisie, afgestemd op de specifieke ontwikkelvraag.
Stappen in het traject
We startten met een ontwerpsessie met HR en management, bouwden vervolgens drie samenhangende leerlijnen en koppelden iedere lijn aan een meetbare ontwikkelvraag.
Werkvormen
Modules op locatie, online opdrachten, individuele coaching en intervisie in kleine groepen, met halverwege en aan het eind een meting.
Resultaat
Meetbare voortgang en medewerkers die ontwikkeling herkennen als onderdeel van hun werk.
Wat veranderde er
Het ontwikkelklimaat steeg in de meting en leidinggevenden gebruiken een gemeenschappelijke taal in voortgangsgesprekken.
Vervolg
Het programma is nu vast onderdeel van het ontwikkelaanbod en wordt jaarlijks aangepast aan nieuwe vragen.
Ervaringen van deelnemers
"De begeleiding voelde niet als training, maar als ruimte om écht stil te staan. Wat we daar hebben gevonden, gebruiken we elke dag."
Klantervaringen
Bekijk meer verhalenWat het oplevert
Echte verhalen van professionals en organisaties die met Academycoaching werkten.
Zorginstelling
"Ik stuur nu op aandacht in plaats van op cijfers. Mijn team is rustiger, betrokken en het verzuim is bijna gehalveerd."
Tech-scale-up
"Na jaren doorrennen wist ik niet meer wat ik wilde. Het loopbaantraject gaf me helderheid en het lef om opnieuw te kiezen."
Klaar om te beginnen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of doe de gratis quickscan. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Snelle antwoorden op vragen die we vaak krijgen over onze begeleiding, trajecten en werkwijze.