Advocatenkantoor
Financiële dienstverlening
Outplacement met aandacht
Vijftien medewerkers vonden via outplacement een passende nieuwe stap.
Samen bouwen aan een gezonde organisatie
Bij Academycoaching geloven we dat duurzame groei begint met aandacht. Aandacht voor wat mensen drijft, voor wat hen tegenhoudt en voor wat een organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Onze programma's en coaching zijn persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd en meetbaar. Geen losse trainingen, maar trajecten die blijven werken nadat wij weg zijn.
Of het nu gaat om leidinggevenden, teams of individuele professionals: we zoeken naar wat past bij jullie cultuur, ambitie en tempo. Zo bouwen we samen aan organisaties waar mensen met plezier en richting hun werk doen.
We werken het liefst vanuit een langere relatie. Niet één losse training of workshop, maar een traject waarin we samen ontdekken wat werkt, bijsturen waar nodig en resultaten zichtbaar maken. Zo voorkomen we dat ontwikkeling iets eenmaligs blijft en wordt het onderdeel van hoe jullie als organisatie willen werken.
Onze aanpak is praktisch en concreet. We sluiten aan bij de dagelijkse realiteit van jullie mensen, vertalen inzichten naar gedrag op de werkvloer en zorgen dat wat geleerd wordt ook beklijft. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen.
Uitdaging
Een reorganisatie vroeg om zorgvuldig afscheid van vijftien collega's.
Context
De organisatie wilde mensen die jarenlang waren gebleven met aandacht en perspectief begeleiden naar een nieuwe stap.
Aanpak
Persoonlijke outplacementtrajecten met aandacht voor verwerking, profilering en netwerken.
Stappen in het traject
We startten elk traject met ruimte voor verwerking, bouwden vervolgens aan een scherp profiel en zochten via een gericht netwerktraject naar passende rollen.
Werkvormen
Individuele coaching, een korte workshop solliciteren, hulp bij CV en LinkedIn en oefeninterviews met een ervaren recruiter.
Resultaat
Iedereen vond binnen een jaar passend nieuw werk met behoud van zelfvertrouwen.
Wat veranderde er
Deelnemers beschrijven het traject als een waardig afscheid en een goede start van iets nieuws. De achterblijvers zagen dat collega's met respect werden begeleid.
Vervolg
Na drie en zes maanden volgt een terugkomgesprek om de landing te toetsen en eventuele bijsturing te bespreken.
Ervaringen van deelnemers
"De begeleiding voelde niet als training, maar als ruimte om écht stil te staan. Wat we daar hebben gevonden, gebruiken we elke dag."
Klantervaringen
Bekijk meer verhalenWat het oplevert
Echte verhalen van professionals en organisaties die met Academycoaching werkten.
Zorginstelling
"Ik stuur nu op aandacht in plaats van op cijfers. Mijn team is rustiger, betrokken en het verzuim is bijna gehalveerd."
Tech-scale-up
"Na jaren doorrennen wist ik niet meer wat ik wilde. Het loopbaantraject gaf me helderheid en het lef om opnieuw te kiezen."
Klaar om te beginnen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of doe de gratis quickscan. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Snelle antwoorden op vragen die we vaak krijgen over onze begeleiding, trajecten en werkwijze.